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谈话400余人次,4名盟管干部被免职处理!锡盟构建察在经常、管在日常的领导干部能上能下机制
锡盟紧盯组织工作“揭榜领题”项目建设
牢牢把握政治首关这个定位
综合运用分析研判、谈心谈话
信访举报、考核考察等方式
探索建立近距离、全方位
考准考实干部措施办法
健全完善领导干部能上能下机制
着力解决“下”的渠道和方式
推动政治监督抓在经常、融入日常
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常态化谈心谈话立起“下”的研判依据
构建“大监督”体系立起“下”的认定依据针对干部“下”的认定难、“不适宜担任现职的情形”排查难等问题,制定干部监督联席会议制度,整合纪委监委、信访审计、巡察司法等部门监督资源,依托谈心谈话、信访举报、个人有关事项、考核考察、“一报告两评议”等有效手段,探索建立干部负面情况的有效考察方法,多视角地了解干部德、能、勤、绩等情况,建立健全干部日常监督负面清单,明确“下”的认定标准,对政治上不合格实行“一票否决”,对存在不守规矩、工作状态不佳、信访问题频出等问题干部亮黄牌,约谈提醒后无明显改善的发红牌,采取降职、免职等方式进行调整处理,形成对干部“下”的工作的系统性监督体系,常态化主动发现和掌握一批德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符,不宜在现岗位继续任职的干部,让干部“下”的服气。今年以来,对4名盟管干部因违纪违法、不胜任、不适宜现职作出免职处理。
加强“选、育、管、用”立起“上”的鲜明导向
来源:锡林郭勒党员教育发布内容整理
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